أخصائي الموارد البشرية

رمز الدورة : HRS
المدة: 7 يوم/ 4 ساعات يومياً

مقدمة

بات أخصّائي الموارد البشريّة أحد أهم الموظفين في المؤسسات والمسؤول عن مجموعة من الموارد البشرية التي تعمل بأفضل طريقة ضمن المنظمة، ويقوم بمجموعة من الإجراءات العامة للتأكد من مدى ترابط المعلومات المتاحة أمامه مع المقدّمة في السيرة الذاتية.

فقد أصبحت هذه المهارة المفتاح الرئيسي لتحسين أداء وانتاجية العاملين في المنظمة بالاعتماد على خطة احترافية مدروسة وتوظيف مهارات مكتسبة لهذه الغاية تنسجم مع أهداف المنظمة وغاياتها، وهو مضمون هذه الدورة الفريدة وما تتضمّنه من اكتساب مهارات وخبرات عملية لتحقيق هذه الغاية.

متطلبات الحضور

حاصل على شهادة دبلوم الموارد البشرية من المدرّب بتقدير جيد.

لمن هذه الدورة

  • العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • رجال الأعمال والمستثمرين ورواد الأعمال.
  • المدراء في المؤسسات والشركات والمنظمات.
  • الحائزين على شهادة دبلوم الموارد البشرية.
  • مسؤولي التعيين والتوظيف وإبرام العقود وأصحاب المشاريع.
  • الراغبين بامتلاك الخبرة العملية لإدارة العاملين بالطرق الحديثة.
  • الأكاديميين وطلاب الجامعات من مختلف التخصصات.
  • المهتمين بامتلاك مهارات معمّقة في مجال الموارد البشرية.

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة سيكون كل متدرب قادراً على:

  • امتلاك مهارة إعداد أسئلة احترافية لمقابلات العمل من خلال الحالات العملية.
  • الاطلاع على أهم مواد قانون العمل وإعداد الصيغة القانونية لعقود العمل (تتضمن تمارين عملية).
  • التعرّف على أبرز مصطلحات الموارد البشرية HR باللغة الإنكليزية ونماذج من وثائق العمل.
  • امتلاك مهارة تهيئة برامج وبيئة إدماج القادمين الجدد للعمل (الموظفين الجدد).
  • الاطلاع على آلية التدريب المتقدّم للعاملين وتطوير مهاراتهم.
  • امتلاك مهارة إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الاحترافية.
  • التعرّف على سبل بناء الولاء التنظيمي المستدام للعاملين والإداريين في المنظمة.
  • امتلاك مهارة بناء فرق العمل والتحكم في أدائها لتحقيق أهداف المنظمة.
  • التدرّب على مهارة التقييم المتقدم ومقابلات التقييم.
  • امتلاك مهارة سبل معالجة مقاومة التغيير وتطوير العمل.
  • التدرّب على تطبيقات تحفيز العاملين من خلال تمارين عملية.
  • استعراض استبيانات قياس مهارات العاملين وشخصياتهم وتوظيفها.
  • إعداد مشروع التخرّج الذي يعكس مهارات الدورة المقدّمة.

منهاج الدورة

اليوم الأول:

  • متطلبات شغل الأعمال.
  • مواصفات السمات الشخصية.
  • مقابلات العمل وفق التنسيق والهيكل.
  • مقابلات العمل وفق الأهداف والمشاركين.
  • أسئلة مقابلات العمل المرتبطة بمتطلبات العمل.
  • نمط ومضمون الأسئلة الأكثر شيوعاً في مقابلات العمل.
  • إعداد الأسئلة الاحترافية لمقابلات العمل.
  • حالات عملية

اليوم الثاني:

  • استعراض أهمّ مواد قانون العمل في القطاع العام.
  • أهمّ مواد قانون العمل في القطاع الخاص.
  • إعداد الصيغة القانونية لعقود العمل.
  • محاذير عقود العمل.
  • تمارين عمليّة حول بنود العقود.
  • مصطلحات HR الأكثر تداولاً باللغة الإنكليزية.
  • نماذج ووثائق تتضمن المصطلحات الأكثر تداولاً.
  • حالات عملية وتمارين.

اليوم الثالث:

  • الحاجة إلى العاملين الجدد في المنظمة.
  • استقطاب عاملين جدد بطريقة فعّالة.
  • اشتراطات الاستقطاب الفعّال.
  • برامج إدماج العاملين الجدد.
  • بيئة إدماج الموظفين الجدد.
  • أساسيّات التدريب في العمل.
  • التدريب المتقدّم للعاملين.
  • حالات عمليّة.

اليوم الرابع:

  • مضمون بطاقات الوصف الوظيفي المحترف
  • توظيف بنود بطاقات الوصف الوظيفي المتقدم لخدمة أهداف المنظمة.
  • المنظومة المعلوماتية الجمعيّة لبنود أساسية في بطاقات الوصف الوظيفي.
  • أسس وماهية الولاء المؤسسي في المنظمات.
  • بناء الولاء التنظيمي المستدام.
  • حالات عملية في الولاء التنظيمي.

اليوم الخامس:

  • ماهية فرق العمل ومكوّناتها.
  • طرق بناء فرق العمل.
  • مهام وصلاحيات فرق العمل.
  • التحكّم في فرق العمل.
  • التقييم المتقدم للعاملين في المنظمة.
  • حالات عمليّة لمقابلات التقييم.

اليوم السادس:

  • ماهية مقاومة التغيير.
  • أسباب مقاومة التغيير وظروفها.
  • سبل التعامل مع مقاومة التغيير ومعالجتها.
  • تمارين عمليّة حول التعامل مع مقاومة التغيير.
  • أساليب تحفيز العاملين بالطرق الحديثة.
  • تمارين عملية لتحفيز العاملين.

اليوم السابع:

  • استعراض استبيانات قياس مهارات العاملين.
  • مقاييس تصنيف شخصيات العاملين.
  • التوظيف الأمثل لمهارات العاملين وشخصياتهم.
  • أمثلة عليّة وتمارين.
  • مشروع التخرج.
  • التقييم الكتابي النهائي.
  • حفل التخرج.
  • توزيع شهادات الخريجين.

ملاحظة: يتوجب على كل متدرب تقديم الملخصات والعروض التقديمية وفي نهاية الدورة اجتياز التقييم الكتابي وتقديم مشروع التخرج بالمعايير المطلوبة بعد تحقيق حضور لا يقل عن (80%) من جلسات الدورة.

شارك

الدورات القادمة

2020-10-31 دمشق تسجيل

المدربون

محمد بدر كوجان