استشاري التطوير المهني
رمز الدورة : 105
المدة: 8 أيام، 8 ساعات يومياً
مقدمة
حسب دراسة أمريكية فإنّ (80%) من خريجي الجامعات والمدارس العليا الأمريكية يغيرون مسارهم المهني بعد (10) سنوات من الخبرة ليعملوا في وظائف ليست لها أية علاقة بتكوينهم الجامعي، وتعتبر هذه الظاهرة أكثر انتشاراً في عالمنا العربي أيضاً، إذا فالاستثمار الحقيقي يكمن في اكتساب المهارات للتطوير المهني والبحث عن العمل، ولهذا الغرض يجب تعزيز الإرشاد المهني في الجامعات والمؤسسات الغير حكومية من خلال تكوين استشاريين في التطوير المهني.
متطلبات الحضور
لا يحتاج المشارك في هذه الدورة إلى أي اختصاص ولكن الإلمام بعلوم الموارد البشرية يكون جيد ومفيد.
لمن هذه الدورة
المدربين، مستشاري التوظيف، مديري أو رؤساء أقسام الموارد البشرية، مسؤولي الإدماج المهني لدى الجمعيات أو المنظمات الغير حكومية، الباحثين عن شغل، ولكل من يهتم بالتدريب وعلوم الإدارة والموارد البشرية.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية سيكون كل متدرب قادراً على:
- معرفة وتطبيق المقابلات مع الباحتين عن الوظيفة
- معرفة أنواع واتجاهات سوق الشغل
- معرفة كيفية تحليل شخصية الباحث عن الشغل
- معرفة كيفية جرد الكفاءات للباحثين عن العمل
- معرفة تشخيص وضعية الباحث عن العمل في سوق الشغل
- معرفة كيفية تحديد المشروع المهني للباحثين عن العمل
- معرفة وفهم تقنيات إنشاء وتطوير شبكة العلاقات
- معرفة وفهم كيفية التعامل مع سوق الشغل الظاهر وسوق الشغل الغير ظاهر
- معرفة تقنيات الاتصال بالمؤسسات في إطار الترشيح المباشر
- معرفة وفهم كيفية كتابة السيرة الذاتية وأساليب تحليلها
- معرفة وفهم كيفية كتابة الرسالة المصاحبة وأساليب تحليلها
- معرفة أحدث تقنيات التواصل الفعال: البرمجة اللغوية العصبية والتحليل التعاملي
- معرفة أنواع وسيناريوهات المقابلات الشخصية
- معرفة كيفية التعامل مع (100) سؤال الأكثر شيوعاً في المقابلات الشخصية
- معرفة كيفية التعامل مع الاعتراضات الأكثر شيوعا لدي المشغلين أتناء المقابلات الشخصية
- معرفة كيفية البحث عن ووظيفة عن طريق الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي
- معرفة أحدث تقنيات التسويق الذاتي
- معرفة كيفية تطوير المسار المهني عن طريق تقنيات (Personal Branding)
- معرفة آليات تسريع إدماج الموظفين الجدد داخل المؤسسات
منهاج الدورة
اليوم الأول: مهارات أساسية في تقديم الاستشارة للباحثين عن العمل
- المهارات المهنية والسلوكية لاستشاري التشغيل
- كيفية إجراء المقابلات التشخيصية للباحثين عن الشغل
- مبادئ أساسية في تقنيات الإنصات وطرح الأسئلة
- كيفية وضع خطة عمل مع الباحث عن الشغل
- تطبيقات لإجراء المقابلات التشخيصية (لعب الأدوار)
اليوم الثاني: تشخيص كفاءات الباحثين عن العمل
- تحديد وضعية الباحث عن العمل في سوق الشغل باستعمال تقنية الأبعاد الثلاثية (Limoge)
- تعريفات مهمة: الكفاءة، العلم، المهارة، المؤهلات الشخصية
- كيفية القيام بجرد الكفاءات للباحتين عن العمل
اليوم الثالث: تحليل شخصية الباحث عن العمل
- تحليل الشخصية عن طريق النموذج السداسي (RIAEC) لهولاند
- تحليل الشخصية عن طريق نموذج ماير بريجس (MBTI)
- تقنيات تحديد الشخصية عن طريق الجرافولوجي
- تحديد الوظائف المناسبة لكل نمط من الشخصيات حسب النموذجين
كيفية وضع المشروع المهني:
- تحديد القيم الشخصية
- تحديد محفزات واهتمامات الباحث عن العمل
- كيفية وضع المشروع المهني الشخصي
اليوم الرابع: تنظيم عملية البحث عن الوظيفة
- المنهجيات الناجحة لتنظيم عملية البحث عن العمل
- تقنيات الترشيح المباشر وطرق جمع المعلومات وتصنيف المؤسسات
- مهارات إنشاء وتطوير شبكة العلاقات ودورها في البحث عن العمل
اليوم الخامس: كتابة السيرة الذاتية
- مكونات السيرة الذاتية
- تصنيفات السير الذاتية
- أخطاء شائعة في كتابة السيرة الذاتية
- تحليل لنماذج من السير الذاتية
اليوم السادس: كتابة الرسالة المصاحبة
- مراحل كتابة الرسالة المصاحبة
- استخدامات الرسالة المصاحبة
- أخطاء شائعة في كتابة الرسالة المصاحبة
- تحليل لنماذج من الرسالات المصاحبة
اليوم السابع: مهارات المقابلات الشخصية
- أنواع وسيناريوهات المقابلة الشخصية
- مراحل المقابلة الشخصية
- ما يجب فعله وما يجب تجنبه أثناء المقابلات الشخصية
- كيفية الإجابة عن (100) سؤال الأكثر شيوعا في المقابلات الشخصية
- أسرار لغة الجسد وأهميتها في المقابلة الشخصية
- تقنيات حديثة في التواصل: البرمجة اللغوية العصبية والتحليل التعاملي
- مبادئ أساسية للتفاوض الفعال
اليوم الثامن: اتجاهات حديثة في عملية البحث عن العمل
- تقنيات البحث عن العمل عن طريق الإنترنت
- شبكات التواصل الاجتماعي المهنية ودورها في عملية البحث عن العمل
- تقنيات (Personal Branding)
- اختبار التقييم
- حفل توزيع الشواهد