الإمارات العربية المتحدة - دبي: مؤتمر الموارد البشرية بـــ دبي
| دبــــــي |
أقامت المنظمة العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الهيئة الإتحادية للموارد البشرية بالإمارات العربية المتحدة المؤتمر العربي الثاني " الموارد البشرية شريك استراتيجي في العمل والتطوير المؤسسي " ناقش المؤتمر تشخيص واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي.
تطرق المؤتمر إلى خمسة محاور هي:
المحور الأول: الظروف البيئية المحيطة بالمنظمات وأثرها على هيكلية إدارة الموارد البشرية.
- الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية: المفاهيم، النماذج، التقنيات الحديثة.
- إعادة هندسة عمليات إدارة الموارد البشرية.
- استخدام نظم إدارة معلومات الموارد البشرية في إدارة التطوير.
- أفضل التجارب والممارسات المحلية والعربية والدولية على إدارة الموارد البشرية.
المحور الثاني: واقع إدارة الموارد البشرية ودورها في إثراء الإبداع والإبتكار لدى العاملين.
- نموذج القيادة التشاركية ودورها في إثراء إبداع الموارد البشرية.
- إدارة المواهب للإستفادة من الإبداع والإبتكار للموارد البشرية وتحقيق النمو المستدام.
- إعداد وتنمية قيادات المستقبل.
- نظم الحوافز والمكافآت لإدارة التوقعات وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
المحور الثالث: إدارة الأداء للموارد البشرية ودورها في التطوير المؤسسي.
- إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل التنافسية المستدامة.
- خطط تطوير الموارد البشرية لتحقيق وتطوير الأداء المؤسسي.
- الأداء المؤسسي وتطوير المهارات.
- إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل القيم والسلوكيات الإيجابية لدى العاملين.
المحور الرابع: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- تحليل وتقييم الوظائف وإدارة الوظائف الحيوية.
- تخطيط التعاقب الوظيفي لإستدامة العمل المؤسسي.
- تحديات التوطين بين العرض والطلب للموارد البشرية.
- التخطيط الاستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية.
المحور الخامس: التحديات العالمية للموارد البشرية.
- أثر العولمة على إدارة وتنمية الموارد البشرية.
- الدور المتجدد لإدارة الموارد البشرية في ضوء المتغيرات المحلية والإقليمية والعالمية.
- توحيد السياسات والاستراتيجيات والمناهج لإدارة موارد بشرية فاعلة.
- الاستثمار في رأس المال البشري والفكري.