إدارة التغيير دورة تدريبية بقيادة المدربة نوال محمد

التغيير سنة الحياة فالأمور المستحيلة أصبحت واقعاً لايمكن تجاهله، وأصبحنا نتقبل هذه المتغيرات اليومية، من خلال اتباع منهجية منظمة تدعم الأفراد داخل المؤسسة لقبول التغيير والانتقال من وضعهم الحالي إلى الوضع المستقبلي.

بالتعاون مع وزارة التنمية الادارية، قدمت المدربة نوال محمد دورة إدارة التغيير، التي جاءت على مدار 4 أيام، تحدثت المدربة في بدايتها عن مفهوم التغيير وكيف يمكننا أن نتعامل معه في ظل الظروف الحالية كما ذكرت المدربة مجموعة من المحاور الهامة التي ستتم مناقشتها نذكر منها:

• مفهوم أهمية إدارة التغيير.
• تحديد استراتيجية إدارة التغيير.
• إعداد فريق إدارة التغيير

وتطرقت المدربة لتأكيد بأن إدارة التغيير في العمل هي نهج يهدف لتطوير نظام العمل ككل (أفراد+ وفرق عمل)، ونقلها من وضعها الحالي إلى مستقبل أفضل، علماً بأن هذه التغيرات تتمثل في تطبيق منهجيات أفضل أو أنظمة عمل بديلة، تهدف لمساعدة أصحاب العمل.

ختاماً أكدت المدربة على ضرورة إجراء تقييم ومراجعة والتحسين المستمر للعمل، لأنه بقدر ما يكون التغيير صعباً، فهو أيضاً عملية مستمرة تساهم في الوصول للغاية المنشودة.

الجدير بالذكر بأن هذه الدورة قدمت أون لاين تنفيذاً لتوجيهات الدولة في التباعد الصحي للحد من انتشار وتفشي فيروس كورونا.