إيلاف ترين الدوحة بالتعاون مع مركز التطوير المهني في جامعة قطر يختتم دورة بناء فرق العمل

مع استمرار النجاح والمشاركات الفعّالة خلال النسخ الخمس السابقة من برنامج (تهيأ) تشرفت إيلاف ترين الدوحة بتنفيذ النسخة السادسة على التوالي من برنامج (تهيأ).

برنامج تهيأ هو برنامج مقدم من قبل مركز التطوير المهني بجامعة قطر يهدف البرنامج الى تطوير وتنمية المهارات الإدارية والقيادية لدى طلاب جامعة قطر.

واستمرارا لثقة مركز التطوير المهني في جامعة قطر في قدرات مركز إيلاف ترين الدوحة وإيماناً منهم أن المركز من أكبر المراكز في مجال التدريب الإداري والتنمية البشرية انطلقت النسخة السادسة من البرنامج التدريبي (تهيأ).

على مدار ثلاث شهور متتالية سيتم طرح ثلاث دورات تدريبية حيث بدأت بدورة إدارة العمر ليستكمل بعدها في الدورات الآتية:

• بناء فرق العمل.
• الذكاء العاطفي ونجاحك في بيئة العمل.

بداية المرحلة الثانية من البرنامج:

خلال الفترة من 20 إلى 22 أكتوبر قدمت إيلاف ترين الدوحة دورة تدريبية بعنوان بناء فرق العمل.

اليوم الأول:

انطلق اليوم الأول من الدورة بحضور المدرب عدنان القاضي الذي عرّف عن نفسه كمدرب معتمد في إيلاف ترين وطلب من الحضور التعريف عن أنفسهم، كما طلب منهم الإجابة على السؤال المطروح.

ما الهدف من حضور الدورة، وماذا تريد تحقيقه من هذه الدورة؟

انتقل بعدها المدرب عدنان إلى وضع الخطوط العريضة وأهم النقاط والمحاور والتعريفات التي سيتم التطرق إليها خلال أيام الدورة الثلاث. وقد وضح أهمية العمل الجماعي وفرق العمل على مستوى العمل العام أو العمل الخاص وحتى العمل التطوعي.

وبعد التعارف وكسر الجليد بدأ المدرب عدنان القاضي في شرح الأساسيات التي تقوم عليها فرق العمل حيث قدّم تعريفا لمفهوم فرق العمل، كما عمل على استعراض أنواع فرق العمل. وما هي الأهداف المحققة من بناء فرق العمل.

اليوم الثاني:

 انطلقت فعاليات اليوم الثاني بهمةٍ ونشاطٍ وتركيزٍ عالٍ، ورغبةٍ من المتدربين في الاستفادة من كل دقيقة من وقت الدورة.

 حيث بدأ المدرب بمراجعةٍ سريعةٍ لبعض التعريفات والمصطلحات عن فرق العمل وأهمية فرق العمل والتي تم شرحها باليوم الأول للدورة. لينقل بعدها إلى محاور اليوم الثاني حيث تحدث فيها المدرب عن المراحل التي يمر بها بناء فريق العمل وأهم الأسس التي يجب وضعها في الحسبان عند بناء فريق عمل.

ثم أجاب المدرب على سؤالٍ مهم وهو: متى ينجح فريق العمل؟ وأساليب وطرق نجاح فرق العمل وتطرق لأهم المشاكل والعقبات التي تعترض فرق العمل وكيفية تجاوزها.

المحور الأخير من اليوم الثاني كان لموضوع ميثاق فريق العمل وأهمية وضعه واطلاع الفريق عليه من أجل الالتزام به، ليكون الدستور الذي يسير ويعمل وفقه فريق العمل.

اليوم الثالث:

بدأ اليوم الثالث من الدورة بشرح واستعراض أسرار نجاح فرق العمل وتحقيق الأهداف الموضوعة وما هي الطرق والأساليب التي تضمن نجاح أي فريق.

لينتقل بعدها المدرب إلى طرق تقويم نتائج فرق العمل بناء على الخطة الموضوعة ومراحل عملها وميثاق العمل الموضوع بين أفراد فريق العمل.

ركز المدرب خلال أيام الدورة على استخدام أسلوب النقاش والتمرينات والمجموعات والاستعانة بأوراق العمل والاستبيانات وتقنيات التعلم السريع

في نهاية اليوم الأخير لدورة بناء فرق العمل توجه ممثل إيلاف ترين الدوحة بالشكر الجزيل للمشاركين على التفاعل وطالبهم بمواصلة حضور مثل هذه الدورات لتنمية مهاراتهم من أجل الاستفادة في حياتهم الخاصة والعملية، وبدورهم شكر المتدربون مدرب إيلاف ترين وأبدوا سعادتهم بعد حضور الدورة ومدى الاستفادة المُحقَقة منها، كما تم توجيه الشكر من المسؤولين بمركز التطوير المهني إلى إدارة التدريب في إيلاف ترين الدوحة وذلك لحسن اختيارها الكفاءات التدريبية العالية.