قطر – الدوحة: "التنمية الإدارية" ينظم 7 برامج وورش تدريبية

ينظم معهد التنمية الإدارية اعتباراً من اليوم الأحد سلسلة من البرامج الجديدة، في إطار خطة التدريب العامة 2010-2011 المعدة لتدريب الموظفين من مختلف الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة.

وتتضمن هذه السلسلة برامج «التخطيط الإستراتيجي المبني على النتائج» .. و«طباعة عربي» ..و«مهارات السكرتارية» ..و«تنمية المهارات الإدارية للمديرين».. و«مايكروسوفت أوت لوك».. و«العلاقات الإنسانية في مواقع العمل».. وورشة «المساءلة التأديبية وإجراءاتها».

وأوضح المعهد أن برنامج «التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج» يهدف إلى تنمية وتعزيز قدرات ومهارات المشاركين حول مفاهيم وتطبيقات التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج بما يمكنهم من المشاركة بفاعلية في إعداد وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط الإستراتيجية لمؤسستهم تحقيقا للرؤى والغايات المنشودة.

أما برنامج «طباعة عربي» فيسعى إلى تمكين المشاركين من زيادة سرعة ودقة إدخال البيانات أو طباعة المستندات باللغة العربية، وذلك عن طريق إكسابهم المهارات اللازمة لاستخدام لوحة المفاتيح بصورة صحيحة وسريعة.

ويهدف برنامج «مهارات السكرتارية» إلى تنمية مهارات المشاركين في مجال أعمال السكرتارية للقيام بدورهم بكفاءة وفاعلية بما يساعد في انسياب العمل المؤسسي بالجهات الحكومية.

وبين المعهد أن برنامج «تنمية المهارات الإدارية للمديرين» يهدف إلى تعزيز الاتجاهات والميول الإنسانية والسلوكية لمديري الإدارات ورؤساء الوحدات الإدارية وإكسابهم المعارف اللازمة لبناء وتنمية المهارات الإدارية التي يتطلب العمل الإداري توافرها لدى هؤلاء المديرين في إطار شمولي وتكاملي.

ويعقد المعهد برنامج "مايكروسوفت أوت لوك" الذي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع نظم المراسلات الإلكترونية.

ويسعى برنامج «العلاقات الإنسانية في مواقع العمل» الذي ينفذه المعهد إلى تنمية وتعزيز قدرات واتجاهات المشاركين فيما يتصل بعلاقات التواصل الإنساني في محيط العمل وتزكية روح الجماعة بما يفضي لقدر من الانسجام بين الموظفين وتمكينهم من تحقيق أهداف العمل المرغوبة وتطبيقها في جهاز «لخويا»، ويعتبر هذا البرنامج الرابع من بين سبعة برامج تأتي من ضمن دورة القيادات الأولى لضباط منسوبي قوة الأمن الداخلي «لخويا».

وتهدف ورشة «المساءلة التأديبية وإجراءاتها» إلى تنمية قدرات ومعارف المشاركين في مجال التعامل مع موضوع المساءلة التأديبية وفقا لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمهارات والاتجاهات السلوكية التي تمكنهم من التعرف على كيفية تولي إجراءات التحقيق في المساءلة التأديبية وضوابطها لما لها من أثر على القرار التأديبي.

المصدر: جريدة الراية