مؤتمر التكامل المعرفي لمقاربات تسيير الموارد البشرية في ظل التكنولوجيا الحديثة

يتحدد نجاح أي مؤسسة اقتصادية أو عمومية أو اجتماعية أساساً على مدى تحكمها في إدارة وتسيير الرأسمال البشري، فقد أصبح الإهتمام بالموارد البشرية على المستوى المحلي والعالمي يحظى بقدر كبير ووافر ضمن أساسيات المؤسسة الأخرى.

ولأهمية هذا العنصر البالغة في تحقيق الإنتاجية والربح والخدمات، ولما له أيضاً من دور في التنسيق بين مختلف مصالح المؤسسة وتنظيم علاقاتها الإنسانية والاقتصادية والاجتماعية مع موظفيها وعملائها. تنظم كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة الحاج لخضر باتنة الجزائرية، بالتعاون مع مركز البحوث والاستشارات لندن، مركز الإحتواء الاجتماعي والاستشارات قطر، معهد دراسات الشرق الأوسط تركيا، الجامعة الدولية الالكترونية مصر، الملتقى الدولي التكامل المعرفي لمقاربات تسيير الموارد البشرية في ظل التكنولوجية الحديثة يومي 19 – 20 أبريل 2015.

ويتجلى التحكم في تسيير الموارد البشرية في مدى نجاح المؤسسة ومسؤوليها في عملية التسيير والإدارة والتطوير لهذه الموارد، فهناك من يغلب الجانب الاجتماعي والعلاقات الإنسانية على الجانب المادي والربحي، وعلى العكس من ذلك هناك من يغلب الجانب المالي والمادي، والأنجح هو من يوفق بينهما ويراعي الجوانب المالية والاجتماعية والإنسانية في تسيير وإدارة الرأسمال البشري.

من هذا المنطلق ظهرت المقاربة الاجتماعية والمقاربة الاقتصادية في تدريس ودراسة الموارد البشرية ووجوب التكامل المعرفي بين المقاربتين للخروج بمقاربة اقتصادية لتسيير الموارد البشرية حيث تتضمن الإهتمام بالعلاقات الإنسانية والاجتماعية والمالية للموظف لتسخير كل قدراته في إنجاح المؤسسة وتفوقها.

وموضوع الموارد البشرية ليس بحديث النشأة، فقد ظهر منذ القِدم، قِدمه قِدم العلاقات الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية في التعامل البشري كالتجارة والمقايضة. وفي الآونة الأخيرة أنجزت بحوث كثيرة وألفت كتب عديدة حول الموارد البشرية في ظل التكنولوجيات الحديثة، حيث أن هذه الأخيرة أحدثت تغييراً ملحوظاً حول هذا الموضوع خاصة في طرق التسيير والتنمية والإدارة والاتصال والعلاقات العامة، وهذا ما دعت له ضرورة مسايرة العصر والتكنولوجيات الحديثة.

ومن أهم أهداف هذا المؤتمر:

• مقاربة مفاهيم الموارد البشرية والمصطلحات ذات العلاقة بها.
• التكامل المعرفي لدراسة وتدريس الموارد البشرية بين مختلف المقاربات خاصة الاجتماعية والاقتصادية.
• اكتشاف مجال الموارد البشرية ومختلف عناصرها ضمن منظومة التكنولوجيات الحديثة.
• التعرف على أهمية ومكانة التكنولوجيات الحديثة ودورها في تسيير وإدارة وتنمية الموارد البشرية.
• تعزيز أهداف الملتقى بالدراسات الميدانية والامبريقية المتعلقة بالموارد البشرية.
  

تأسيساً على ما سبق تحددت دواعي تنظيم هذا الملتقى الدولي وصيغت إشكاليته إنطلاقاً  من محاولة الإجابة على عدة تساؤلات تدخل ضمن مقاربات البحث في الموارد البشرية وتأقلمها مع التكنولوجيات الحديثة.