مفهوم إدارة التغيير دورة تدريبية بقيادة المدربة الدكتورة نوال محمد

التغيير هو مصطلح يستعمل في عدة مجالات والهدف الاساسي من استعمال هذه الكلمة هو الانتقال من حال إلى حال، وقد توسع مفهوم هذه الكلمة لتصبح تنطبق على الشركات والمؤسسات وأهم هذه المصطلحات إدارة التغيير في العمل أو إدارة التغيير في المشاريع، فهو يهدف لنقل فريق العمل أو الفرد إلى حالة جديدة مغايرة للحالة القديمة.

وانطلاقاً من إيمانها بالتغيير الإيجابي وسعيها الدؤوب للارتقاء بالفكر والقيم والمهارات، قدمت المدربة نوال العبد الله دورة إدارة التغيير بالتعاون مع وزارة التنمية القطرية، تعرف الحضور في بدايتها على مفهوم التغيير بأنه إحدى مهام المدراء التقليدية للحصول على فعَالية كبيرة في العمل مع المحافظة على الروح المعنوية العالية. على أن تتوازن مع التغييرات التي يفرضها من هم أعلى شأناً، إن المدراء الذين يتفهمون ديناميكية التغيير قادرين بشكل أفضل من غيرهم على تحليل عوامل العمل ضمن ظروفهم وحالاتهم الخاصة، كما تضمنت الدورة مناقشة عدة محاور نذكر منها:

• مراحل التغيير.
• خطوات التغيير.
• استراتيجيات للتعامل مع التغيير.

ختاماً أكدت المدربة نوال أن بعض العوامل ثابتة تلعب دوراً حاسماً مثل جودة الرعاية، وامتلاك الموارد اللازمة لإدارة التغيير وتكامل إدارة التغيير مع إدارة المشروع، وإن تطوير معرفتكم ومهاراتكم في مجال إدارة التغيير يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا.

كل التوفيق للمدربة نوال مع تمنياتنا لها بدوام النجاح والتقدم المستمر.